Estamos hablando del tema de las modificiaciones y extinciones del contrato de trabajo. Una empresa que siempre a mostrado una forma diferente de trabajar y tratar a sus trabajadores ha sido Google. Así como sus formas de seleccionar al personal.
En los siguientes vídeos y artículos vemos todo esto, pero también causas de la modificación de los contratos laborales así como la extinción.
Google ya no es lo que era. La empresa que trataba tan bien a sus trabajadores, les ofrecía juegos y comidas gratis, se ha quitado la piel de cordero. Es lo que se empieza a intuir al hilo de las opiniones que algunos de sus ex-trabajadores han arrojado en un foro para antiguos empleados. A pesar de que en su día, Google intentara diferenciarse de las demás empresas del planeta, las críticas que recibe parecen ser mucho más terrenales de lo que nos podíamos imaginar.
La fuga de talento se debe a cinco motivos básicos, según explican sus propios ex-empleados. El primero es el sueldo. En tiempos de crisis hasta el mismísimo Google ha tenido que vigilar los gastos y empezar a reducir las generosas ventajas que ofrecía a sus empleados. Tanto es así que hasta se ha permitido hacer los primeros despidos. En concreto, ha despedido a 100 reclutadores de personal.
En segundo lugar, tenemos la burocracia y el papeleo. Un clásico en cualquier compañía de grandes dimensiones, que va unida a la tercera razón: una gestión deficiente, que termina por aburrir al trabajador ilusionado, que había depositado en Google todas sus esperanzas profesionales.
El cuarto motivo tiene que ver con la pobre actuación de los superiores que, en muchas ocasiones, suelen tener menos conocimientos que sus súbditos, a la cola de la espiral de beneficios. Algo que también le sonará mucho a quienes trabajen en empresas grandes sin ser tan admiradas (hasta ahora) como Google.
Y por último, también se habla de los larguísimos procesos de selección que los futuros (o no) empleados de Google tienen que atravesar. Tal y como hemos podido saber de personas cercanas que han sufrido estos procesos, pueden alargarse hasta nueve meses, hasta que deciden admitirlos en la empresa o, simplemente, descartarlos.
Parece que todos los beneficios que ofrece el imperio Google, no compensan a sus trabajadores. Por eso aquellos que un día soñaron con llegar a la Meca de Internet, quizás ahora ya estén cruzando los dedos por salir. Desde luego, en esta página podemos leer muchos casos de gente que ya ha dado ese paso.
Parece que todos los beneficios que ofrece el imperio Google, no compensan a sus trabajadores. Por eso aquellos que un día soñaron con llegar a la Meca de Internet, quizás ahora ya estén cruzando los dedos por salir. Desde luego, en esta página podemos leer muchos casos de gente que ya ha dado ese paso.
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