PRUEBA DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS 2013 Y CALENDARIO DE LA MATRICULACIÓN PARA 2013/2014

Aquí está el enlace del calendario para matricularse en los ciclos formativos en Extremadura

http://fp.educarex.es/fp/pruebas_acceso/2013/Orientacion_aspirantes_prueba_acceso_JUNIO_2013.pdfhttp://fp.educarex.es/fp/pruebas_acceso/2013/Orientacion_aspirantes_prueba_acceso_JUNIO_2013.pdf

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El nuevo tema que vamos a estudiar es el de prevención de riesgos laborales. Algo que es muy importante pero que a veces no se le da la importancia que requiere en las empresas, tanto por parte de los empresarios como de los trabajadores. 

Sabemos que en nuestra localidad, en Oliva de la Frontera en Badajoz, y alrededores casi todas las obras que se realizan incumplen con los requisitos legales para llevarse a cabo.

Los trabajadores no están dados de alta en la Seguridad Social ya que trabajan sin contratos de trabajo, no suelen tener licencia de obras y cortan las calles cuando quieren, o lo que es peor no las cortan y pasan coches al lado de andamios y escaleras con el peligro que eso supone para los trabajadores.

En temas anteriores hemos analizado cómo es necesario trabajar con un contrato de trabajo y todas las prestaciones que conlleva al cotizar a la Seguridad Social. 

En este tema vamos a estudiar la necesidad de las medidas de seguridad e higiene para prevenir cualquier tipo de riesgos laborales.

Empezaremos viendo unos vídeos para que nos hagamos una idea sobre todo lo que explicaremos más adelante. Empieza jugando en el siguiente enlace y luego ves uno por uno viendo todos los enlaces.

Riesgos fuera prevención Castillla y León

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene

Salud Ocupacional

Riesgo mínimo

Ergonomía en la oficina

Formulario para realizar un plan de prevención de riesgos laborales de Oficina

EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

En el tema de Seguridad Social hemos visto los distintos organismos y entidades que la forman. Ahora estamos viendo las distintas prestaciones que nos ofrece.
Nuestro Sistema de la Seguridad Social se basa en el principio de solidaridad. Ved el siguiente vídeo y reflexionar acerca de cómo no sabemos nunca cuando vamos a necesitar de la Seguridad Social.
VIDEO DE PÁJAROS

Como conclusión del tema realizaremos un ejercicio para que nos queden asentadas las ideas del mismo.

EJERCICIO DE SEGURIDAD SOCIAL

EJERCICIOS DE MODIFICACIÓN, EXTINCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el blog de FOL Inma Sánchez encuentro la siguiente actividad adecuada para el tema que estamos viendo. Lee el siguiente artículo y contesta a las siguientes preguntas:

a) ¿Cuál es el hecho que motiva la parada de la factoría vallisoletana?
b) ¿Durante cuánto tiempo se prevee dicha parada?
c) ¿Cuáles son las posibles opciones para ejecutar la parada?
d) ¿Cuál es la postura de los sindicatos?

e) La noticia es del pasado 8 de noviembre. Averigua qué ha sucedido desde entonces

 

Cambios en Renault por el X-87

Las adaptaciones al montaje del nuevo coche obligan a parar cinco semanas en Valladolid
Norte de Castilla - 8 de noviembre de 2011


La dirección de Renault comunicó ayer a la junta de portavoces de los sindicatos la necesidad de llevar a cabo un paro de al menos cinco semanas en las instalaciones de la factoría de Carrocerías y Montaje de Valladolid para efectuar las obras de adaptación de la fábrica al nuevo modelo, ya que no compartirá plataforma con los que ahora se fabrican en la cadena vallisoletana, el Modus y el Clio.



Formas de costear la parada


Los representantes de la empresa indicaron a los sindicalistas que los planes prevén detener la producción en Valladolid las dos últimas semanas del año, previas a las vacaciones navideñas y también las tres semanas del año nuevo posteriores al término del periodo vacacional. La empresa ha pedido a la representación de los empleados que determine, en una reunión convocada para el 24 de noviembre próximo, de qué forma se puede aplicar el paro en la fábrica y cómo se contabilizarán esas jornadas improductivas. De manera que una de las opciones es la aplicación de la llamada bolsa de horas (un mecanismo de flexibilidad laboral que permite a la empresa decidir qué días se trabaja en función de la carga diaria, de forma que se puede establecer el trabajo algunos sábados o parar los días que se considere necesario) y otra de las fórmulas sería acudir a la aplicación de un Expediente suspensivo de Regulación de Empleo (ERE) por el periodo previsto. Esta segunda solución fue suscrita por los sindicatos mayoritarios en el acuerdo de mejora de la productividad añadido al convenio colectivo en vigor y supondría el paso a las listas del desempleo de forma temporal con el cobro del 85% del salario para los empleados afectados por la parada técnica.


Trabajo día y noche


El tiempo de parada servirá para cambiar las estructuras de producción industrial que requiere la salida al mercado de un nuevo modelo de automóvil convencional que dará carga de trabajo a la fábrica vallisoletana durante los próximos años. Según fuentes sindicales, los trabajos de adaptación afectarán a toda la cadena, pero se centrarán especialmente en las áreas de pintura y chapa «dado que muchos de los útiles que se aplican en la actualidad no son compatibles con el nuevo coche» explicaron. Las empresas encargadas de esta adaptación deberán trabajar día y noche para cumplir con los cambios en los plazos precisos.


Habrá una nueva parada en Semana Santa para culminar el proceso, ya que la primera preserie de modelos, es decir, los primeros coches hechos como prueba deberán estar terminados antes del verano. A partir del mes de julio, según indicaron ayer las fuentes consultadas, comenzará un nuevo proceso de pruebas durante el cual se fabricarán algunos automóviles y se comprobarán los parámetros de calidad antes de que en torno al mes de septiembre o de octubre del año próximo se inicie la última fase de puesta en marcha de la nueva cadena de fabricación para el X-87, que se producirá en serie a partir del año 2013. El proceso será más largo que el que ha permitido la puesta en marcha de la cadena del pequeño biplaza eléctrico Twizy recientemente inaugurada por Su Alteza Real el príncipe Felipe y cuya instalación comenzó a finales del año pasado en la nave ZE (Zero Emissions) de Renault en la planta de Montaje.


Buena noticia


La parada para la instalación de la plataforma del X-87 fue calificada ayer como una buena noticia tanto por la propia compañía como por los sindicatos, ya que en esta ocasión el paro de la producción no será como consecuencia de los malos resultados de ventas, sino por las expectativas de trabajo y nuevas oportunidades para los próximos ejercicios económicos.


Si ambas partes coincidieron en el análisis, discreparon sobre la mejor manera de llevarlo a cabo y, sobre todo, en quién debe cargar con los costes de la instalación de la nueva cadena. Mientras la compañía multinacional piensa en la aplicación de la bolsa de horas y en su ampliación para el año próximo hasta los 35 o los 40 días, lo que le daría margen para flexibilizar el trabajo a lo largo del año, los sindicatos consideran que deben tenerse en cuenta otros factores. Y sobre todo, entienden que no es necesaria la aplicación de un ERE suspensivo.


Los huevos para la tortilla



«Para hacer una tortilla hay que romper los huevos», aceptó Leandro Martín, secretario de comunicación de la Unión General de Trabajadores (UGT) en Renault. Martín prefirió no pronunciarse sobre las medidas que habrá que adoptar para el paro y señaló que habrá que esperar aún a que se conozca la propuesta concreta de la empresa, si bien sospechó que la firma tiene la intención de presentar un ERE suspensivo. «Vamos a esperar a que la empresa haga la propuesta y diga cómo quiere acometerlo», comentó Martín Puertas.


«Esto es positivo y, en contra de lo que otros señalaban cuando firmamos el convenio, se confirma ahora que aquellos acuerdos se han cumplido», recordó por su parte Joaquín Arias, coordinador del sindicato Comisiones Obreras en la empresa automovilística. «El expediente de regulación sería malo para todos», apuntó el sindicalista y añadió que la posición que defenderá CC OO será la de que se supere el parón sin necesidad del recurso a un ERE. «Hemos pasado en el último año y medio por momentos de dificultades y la empresa no ha aplicado ningún expediente. Si las cosas no fuesen bien se entendería, pero es posible llegar a un acuerdo a través de la bolsa de horas», agregó.


Incluido en los gastos


Jesús Sánchez, de la Central General de Trabajadores tiene otra opinión. «Estas paradas deberían estar incluidas dentro de los gastos previstos para el desarrollo de los nuevos modelos. No es posible que siempre que haya que hacer estos esfuerzos sean los trabajadores, o la sociedad española si nos envían al paro unos días, la que cargue con estos costes», manifestó tras el encuentro con la empresa. «Consideramos que la empresa, si aún hay margen en la bolsa de horas, las aplique y si se han terminado, lo lógico es que declare un paro técnico y que los gastos corran a cargo de la empresa», declaró el representante de CGT.


La Confederación de Cuadros lo ve de otra forma. Si la compañía confirma que no se trata de un problema de producción, que las previsiones de venta de vehículos aseguran para el año próximo condiciones de producción sin altibajos, es posible la aceptación de una ampliación de la bolsa de horas que le debería la plantilla a la empresa. «Si de verdad se confirma que hay una petición de vehículos estable para el año próximo, tal y como han indicado desde la empresa, no tendríamos problemas en aceptar esa ampliación», manifestó José Ramón Martín, quien puntualizó que según los cálculos para 2012 de las ventas de vehículos «es probable que parte de esos días de la bolsa de horas se pudieran recuperar», precisó el sindicalista de CC.


Las previsiones de la compañía gala indican que el vehículo convencional comprometido en el 'Pacto por el empleo y la competitividad', suscrito entre la empresa y los representantes de los trabajadores, establece la llegada de un coche tradicional en el horizonte del año 2013. La producción del Modus se complementa en la actualidad con la fabricación de una parte del Clio y desde el año próximo con el montaje del Twizy, el primer automóvil de diseño exclusivamente eléctrico que se fabrica en España. Fuentes de Renault precisaron ayer que aún no se ha firmado el acuerdo de producción del primero de los dos modelos del Twizy que se ensamblan en Valladolid, el que no requiere carné de conducir. Este eléctrico tiene la consideración de un ciclomotor y podrá utilizarse con un permiso de circulación.


El segundo, que alcanzará una velocidad de hasta 85 kilómetros a la hora y que cuenta con la opción de montar puertas, se construirá a partir del año próximo.

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO II

Estamos hablando del tema de las modificiaciones y extinciones del contrato de trabajo. Una empresa que siempre a mostrado una forma diferente de trabajar y tratar a sus trabajadores ha sido Google. Así como sus formas de seleccionar al personal.

En los siguientes vídeos y artículos vemos todo esto, pero también causas de la modificación de los contratos laborales  así como la extinción.

Planeta Google

Prueba para seleccionar personal en Google

Cinco motivos por los que los trabajadores abandonan Google

Google ya no es lo que era. La empresa que trataba tan bien a sus trabajadores, les ofrecía juegos y comidas gratis, se ha quitado la piel de cordero. Es lo que se empieza a intuir al hilo de las opiniones que algunos de sus ex-trabajadores han arrojado en un foro para antiguos empleados. A pesar de que en su día, Google intentara diferenciarse de las demás empresas del planeta, las críticas que recibe parecen ser mucho más terrenales de lo que nos podíamos imaginar.

La fuga de talento se debe a cinco motivos básicos, según explican sus propios ex-empleados. El primero es el sueldo. En tiempos de crisis hasta el mismísimo Google ha tenido que vigilar los gastos y empezar a reducir las generosas ventajas que ofrecía a sus empleados. Tanto es así que hasta se ha permitido hacer los primeros despidos. En concreto, ha despedido a 100 reclutadores de personal.
En segundo lugar, tenemos la burocracia y el papeleo. Un clásico en cualquier compañía de grandes dimensiones, que va unida a la tercera razón: una gestión deficiente, que termina por aburrir al trabajador ilusionado, que había depositado en Google todas sus esperanzas profesionales.
El cuarto motivo tiene que ver con la pobre actuación de los superiores que, en muchas ocasiones, suelen tener menos conocimientos que sus súbditos, a la cola de la espiral de beneficios. Algo que también le sonará mucho a quienes trabajen en empresas grandes sin ser tan admiradas (hasta ahora) como Google.

Y por último, también se habla de los larguísimos procesos de selección que los futuros (o no) empleados de Google tienen que atravesar. Tal y como hemos podido saber de personas cercanas que han sufrido estos procesos, pueden alargarse hasta nueve meses, hasta que deciden admitirlos en la empresa o, simplemente, descartarlos.
Parece que todos los beneficios que ofrece el imperio Google, no compensan a sus trabajadores. Por eso aquellos que un día soñaron con llegar a la Meca de Internet, quizás ahora ya estén cruzando los dedos por salir. Desde luego, en esta página podemos leer muchos casos de gente que ya ha dado ese paso.

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Empezamos nuevo tema referente a cuándo y en qué condiciones se pueden modificar, suspender y extinguir un contrato de trabajo metidos en una de las reformas laborales que ha creado más polémica en los últimos tiempos. Por lo que es probable que algo de lo que estudiémos varíe, pero en lo esencial seguirá siendo igual o parecido.

En primer lugar para explicar el tema utilizaremos la ppt de Antonio J. Guirao Silvente muy bien elaborada.



Tendremos que elaborar una carta de despido.
Y veremos los siguientes vídeos relacionados con el tema, para que veamos lo importante que son los plazos y las causas de despido para obtener la indemnización o no.

VÍDEO SOBRE EL DESPIDO

RECORTE DE PLANTILLA

LIQUIDACIÓN DE LOS ASTILLEROS DE SEVILLA

ERE SIDERÚRGIA BALBOA

CONTRATOS DE SANTANA MILITAR

REFORMA LABORAL 2012

ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA

En un ciclo de Gestión Administrativa es muy importante que empecéis a identificaros con la organización de una empresa. Pero es importante que entendáis ¿qué es organizar?

Cuando hablamos de organizar podemos referirnos desde organizar nuestro armario, nuestras futuras vacaciones u organizar una empresa.

En los siguientes vídeos se refleja el concepto de organización. Cómo es necesario organizarse para llegar a cumplir unos objetivos previamente establecidos.

Organizar un armario

Organizar el Camino de Santiago

Organización de una empresa

Una vez visto el último vídeo saca las ideas principales y los pasos que hay que seguir para llevar a cabo la organización de una empresa. Elaborarlo en una hoja aparte y me lo entregáis .

PROYECTO DE EMPRESA

Ya os he comentado a todos vosostros que tenéis que elaborar un proyecto de empresa durante este curso.
Abajo tenéis unos vídeos muy interesantes para que os fijéis lo importante que es el logotipo y la marca para una empresa, así que pensad bien el nombre y el logotipo.

Gracias al blog de Eva Baena para profes de economía he encontrado el corto Logorama que ganó el Oscar al mejor cortometraje animado en el 2009.

Coged un papel he intentar apuntar todos los logotipos que conozcáis y que os dé tiempo a escribir, por supuesto. logorama

Lo importante para elaborar un proyecto de empresa es ir paso a paso en nuestra idea a la hora de pensar crear nuestra propia empresa. Por ello deberás ir poco a poco y paso a paso viendo cada una de las siguientes presentaciones y documentos. 

En el blog de Blanca Cañamero Blog de iniciativa empresarial hay una actividad muy buena para el asunto en el que estamos metidos.

Una de las cosas más complicadas consiste en obtener una buena idea de negocio pero como vais a ver a continuación no es necesario ser un genio para ello.

SER CREATIVO NO ES SER UN GENIO.

OBJETIVO: DEBEMOS SER CAPACES DE MIRAR A NUESTRO ALREDEDOR Y DE DARNOS CUENTA QUE LA MAYOR PARTE DE LAS INVENCIONES FUERON CREADAS POR PERSONAS CORRIENTES.

METODOLOGÍA: Investigación y practicar con el ejemplo.

1. Busca en la web la historia que explica el origen a  estos productos comunes en nuestra vida ordinaria.

-->Debes incluir los siguientes datos: nombre del inventor, fecha de invención, proceso creativo para llegar a desarrollar la idea y principales utilidades del producto.

• ORIGEN DEL VELCRO.
• ORIGEN POST-IT.
• ORIGEN DE LA FREGONA.
• ORIGEN CHUPA CHUPS.

ideas empresariales

cualidades del emprendedor

Si ya tienes al menos 5 ideas de negocio y has visto si tienes cualidades para ser emprendedor, ves pensando un nombre, un color, una marca, un logotipo que identifique a tu producto y a tu marca.

marcas

colores

Plan de Marketing Vídeos 

En el siguiente enlace tenéis el guión a seguir para realizar el proyecto de empresa, pero antes de ello, sería conveniente que veáis algunos vídeos de emprendedores en banespyme.com (por lo menos de 5 empresas)

http://miblogdeeconomia.blogspot.com/2011/02/revista-emprendedores-videos.html

kukusumusu

http://www.youtube.com/user/banespyme/featured

 http://miblogdeeconomia.blogspot.com/2011/01/proyecto-de-empresa.html

Con todo lo anterior ya deberías tener claro qué producto o en qué va a consistir tu empresa. A partir de ahora te toca realizar el trabajo en casa buscando toda la información sobre cada uno de los puntos o aspectos de tu futura empresa. Adelante.

EXÁMENES DE JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

LLevamos un trimestre y las notas de FOL de la primera evaluación no han sido buenas.

A pesar de saber que muchos de vosotros no habéis estudiado casi nada, siempre me queda la duda de si el problema sois vosotros o yo. Quizás no me entendáis cuando explico, no sabéis qué estudiar o simplemente no os aprieto lo suficiente en clase para obligaros a poneros las pilas.

Mañana tenéis el examen del tema 3 de jornada laboral y su retribución. El día 21 de diciembre a última hora. Eso no significa que no os desee que el año nuevo sea muy feliz para todos vosotros, ni que no entienda que muchos de vosotros estáis pasando por una edad complicada, otros tenéis situaciones en casa tan complicadas que es muy difícil para vosotros conseguir hábitos de estudios. 

Pero, a pesar de todo, quiero que sepáis que tenéis que sacar las fuerzas y estudiar lo máximo posible. Por que no me podéis hacer más feliz que cuando os veo cómo cambiáis a mejor.

Así que  aquí os dejo el examen de mañana. No creo que ninguno de vosotros sospeche que iba a colgarlo un día antes en el Blog, pero si alguno antes del examen lo ve será un premio a la curiosidad y a no dar las cosas por hecho.

Espero que no os ocurra como al papá Noel estrellado.

FELICES FIESTAS Y QUE EL AÑO NUEVO OS TRAIGA DICHA Y FELICIDAD 

Examen jornada laboral y su retribución

EXPONER EN PÚBLICO

Os he enviado los vídeos de los que habéis expuesto ya en FOL. Lo que tenéis que observar es vuestro lenguaje corporal, vuestra voz a la hora de exponer, vuestras miradas, los silencios,... Ya que todo eso tenéis que mejorarlo y para ello tenéis que ver cuáles son vuestros errores para eliminarlos.

Os daré una tabla para que sepáis cuáles son las técnicas utilizadas a la hora de hablar en público y cuáles son los errores más comunes.

-Tocarse mucho el pelo

-Risa nerviosa

-Realizar muchos silencios

-Utilización de TIC´S

-Mostrar impaciencia

-Leer lo que tengo en el papel o en la ppt tal y como está escrito

-Arinconarse en una esquina,...

Todo ello muestra a quién nos oye que no controlamos el tema del que hablamos, que estamos nerviosos, que nos falta seguridad en nosotros mismos, ... Cuando se habla o se expone ante un público, el interlocutor debe ser quien controla la sala y aunque tenga nervios debe conseguir que los demás no lo noten y que lo único que piensen es que lo que decimos son cosas interesantes y que no están perdiendo el tiempo en dicho evento.

Dicho esto, volver a ver los vídeos y observar los fallos de los compañeros que han expuesto hasta ahora.

Nota: estos vídeos son únicamente propiedad de cada uno de los alumnos que salen en ellos, cualquier uso o maluso que se de de ellos se penalizará con multas reguladas por el Código Penal. Los alumnos han sido grabados bajo su consentimiento cuyo único fin es didáctico.

El siguiente vídeo que puso en su blog Blanca Cañamero   http://blogdeconomiacharro.blogspot.com/2011/11/se-pilla-antes-un-mentiroso-que-un-cojo.htm hace referencia al lenguaje corporal.

Y en el siguiente documento se estudia qué significa cada gesto de pies, manos o cuerpo que realizamos.
http://personales.upv.es/igil/Trans_ISC/gestos.pdf

Como dice el siguiente artículo el cuerpo dice más de nosotros mismos de lo que nos creemos.
"Tu cuerpo no es algo que "te tocó", una suerte de mezclas bizarras entre los genes de tu padre y tu madre... Lo elegiste!!! En realidad, es la materialización de tu personalidad, de lo que viniste a trabajar aquí, de tus dones y desafíos...
Mírate en un espejo y analízate, qué clase de lenguaje corporal tienes. ¿Caminas derecho? ¿Proyectas los hombros hacia atrás y sacas pecho? ¿Miras hacía el frente o hacía el piso? ¿Tienes posturas cerradas, como brazos o piernas cruzadas?
Lo que intento decirte es que tu lenguaje corporal es importante, el pensar y el sentir son equivalentes y esa es una muy importante forma en que te comunicas y te das a conocer ante los demás.
(Manos en los bolsillos), timidez (manos atrás), baja autoestima (caminar jorobado), nervios (frotarse las manos, taparse la cara, bajar la mirada, hablar quedo y despacio), ansiedad (jugar con objetos, romper papelitos, jugar con la servilleta) toma conciencia de cómo te proyectas.
Los bloqueos musculares y energéticos, en terapia corporal se trabajan mediante el trabajo físico, la respiración, la elaboración verbal y la relación terapéutica... así la persona se abre a la posibilidad de recuperar su vitalidad, su bienestar emocional, la percepción de sí mismo y la autoexpresión!!!! Con un equilibrio más sano y gratificante consigo y con los demás.....
No me vengas con el cuento que lo importante es ser uno mismo...
Tienes que ser la mejor versión posible de ti mismo." http://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/339316.asuntos-importantes-que-dice-el-lenguaje-corp.html